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株式会社WAT

WATでは街にあたらしい価値を生むお店やスペースをつくり、運営しています。 コミュニティビルディングカフェ部門はコミュニティビルディングを主にして行なっているカフェです。 コミュニティビルディングとは、「人の交流」を生むこと。地域の中で人々が関わり合いを持ち続けることで、 助け合いや課題解決、新たな発展が生まれていきます。 コミュニティビルディングカフェ（CB CAFE）部門では都内3店舗（Cafe &Hall ours、福島屋食堂、KNAG）と千葉県流山市に1店舗（Cafe OKKO）の店舗運営を行なっています。 各店舗の特色を活かし、店舗からその地域全体を盛り上げられるように日々営業しています。

「店舗運営の要・店舗の母」 オペレーションリーダー(OL)を応援する立場。 店舗のアクションやコミュニティ活動を策定し、遂行します。 役職に応じてフレックスタイム制or裁量労働制。 一人で2,3店舗を担当。 最低週1日ずつ担当店舗を回り、OLやその他スタッフ・クライアントとコミュニケーションをとります。 CB CAFEでは4店舗を担当を分けて管理しています。

「現場リーダー」 主に品質、サービス、オペレーション、コストの店舗運営面において責任を持ちます。 CMと連携して店舗の運営を行い、より良い店舗となるよう務めます。 主にシフトベースのフレックスタイム制。主に担当の1店舗に出勤する。 CB CAFEでは4店舗間の異動やヘルプなど様々な店舗の業務に触れることができます。

「OLのサポーター」 現場リーダーのサポート業務をしています。 OLと連携して店舗の運営を行い、より良い店舗となるよう務めます。 主にシフトベースのフレックスタイム制。主に担当の1店舗に出勤する。 CB CAFEでは4店舗間の異動やヘルプなど様々な店舗の業務に触れることができます。

「場づくりプロフェッショナル」 オンライン、オフライン問わず、健全な会話が生まれるきっかけを作る場づくりのプロ。 店舗と一緒になり、店舗ミッションに即したコミュニケーションが生まれる仕掛け (コミュニティ活動)や、イベント等の企画・実践を行い、店舗をサポートします。 役職に応じてフレックスタイム制or裁量労働制。 基本フルリモートも、会議やイベントの度に担当店舗に顔を出しコミュニケーションをとります。